Çalışma İlişkilerinde hukuki güvenlik ve öngörülebilirlik.
İş ilişkileri, işçi ve işveren bakımından karşılıklı hak ve yükümlülükler doğuran; ekonomik, toplumsal ve hukuki boyutları bulunan ilişkilerdir.
Paydaş Avukatlık Bürosu, iş ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesi aşamalarında ortaya çıkan hukuki meselelerde danışmanlık ve avukatlık hizmetleri sunmaktadır.
İş hukukuna ilişkin meselelerin değerlendirilmesinde, ilgili mevzuat ve yargı uygulamalarının yanı sıra çalışma ilişkisinin niteliğini ve tarafların somut koşullarını dikkate alıyoruz.
İş Sözleşmeleri ve Çalışma Koşulları
İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi, çalışma koşullarının belirlenmesi, işçi ve işveren yükümlülüklerinin değerlendirilmesi ile iş ilişkisinin yürütülmesinden kaynaklanan hukuki meseleler bu çalışma alanı kapsamında ele alınmaktadır.
İş İlişkisinin Sona Ermesi
İş sözleşmesinin feshi, fesih nedenlerinin değerlendirilmesi, kıdem ve ihbar tazminatları, işe iade talepleri ve iş ilişkisinin sona ermesinden kaynaklanan diğer hukuki sonuçlar ilgili mevzuat çerçevesinde incelenmektedir.
İşçilik Alacakları ve Uyuşmazlıklar
Ücret, fazla çalışma, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarından kaynaklanan uyuşmazlıkların değerlendirilmesi; arabuluculuk ve yargısal süreçlerin yürütülmesi bu çalışma alanının kapsamındadır.
Sosyal Güvenlik Hukuku
Sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan hak ve yükümlülükler, sigortalılık ilişkileri, prim yükümlülükleri ve ilgili uyuşmazlıklar somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmektedir.
Başlıca Çalışma Konuları
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- İşçi ve işveren hak ve yükümlülükleri
- Çalışma koşulları ve işyeri uygulamaları
- İş sözleşmelerinin feshi
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- İşe iade uyuşmazlıkları
- Ücret, fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları
- İş hukuku arabuluculuk süreçleri
- Sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar
Çalışma ilişkilerinin hukuki çerçevesinin doğru oluşturulmasını ve uyuşmazlıkların somut koşulları içerisinde değerlendirilmesini önemsiyoruz.